viernes, 29 de abril de 2016

Los altos cargos en la empresa: CEO, COO, CMO…. ¡Una sopa de letras que empiezan todas por “C”!



El lenguaje es algo vivo que evoluciona  al igual que nosotros y en los últimos tiempos estamos asistiendo a un cambio en el lenguaje laboral donde el inglés es el idioma dominante además de la tendencia a utilizar siglas, habituales en los países anglosajones, para abreviar y resumir términos han dado lugar a que los cargos pasen a estar descritos por siglas en vez de por el título completo. Si  se quiere ser directivo-ejecutivo en el mundo anglosajón, se ha de cerciorar  de que el título de su cargo tenga tres letras y de que esas letras sean siglas,  y además  que estas  siglas empiecen por C, sin C no se manda.
Por todo ello hoy en día es muy común en los buscadores de empleo la adopción de términos y tecnicismos empresariales procedentes de las organizaciones de habla inglesa y encontrar ofertas para puestos de CEO, CFO, CIO, CTO… pero, ¿sabe realmente qué significan y cuáles son sus funciones?
Por eso, en este post he recopilado las siglas más utilizadas dentro del mundo empresarial para definir los diferentes cargos.
¿Qué es CEO?
CEO Es el acrónimo correspondiente a las siglas de “Chief Executive Officer “ lo que en España se conoce como Consejero delegado o Director ejecutivo.
Es el máximo responsable de la gestión y dirección administrativa en la empresa. Además es el fundador de la empresa y el encargado de impulsar los valores, la misión y visión de la organización.
En todo en momento está en contacto con el resto de directivos, supervisando su actividad y facilitándoles los recursos necesarios para el buen hacer, siendo él quien tiene la última palabra en todas las decisiones que se toman y el que dirige la estrategia de la empresa frente a los objetivos planteados.
¿Qué es COO?
COO procede de “Chief Operating Officer “ (Director de Operaciones o Jefe de Operaciones)  y es el puesto que está por debajo del CEO.
El papel del director de operaciones varía mucho de un sector a otro e incluso de una empresa a otra. El COO es el encargado de supervisar el funcionamiento del sistema de creación y distribución de los productos de la empresa, de las operaciones diarias como producción, logística,  de la creación de la estrategia y las políticas de las operaciones y comunicarlas a los empleados, todo ello manteniendo una estrecha relación con el CEO con el que trabaja conjuntamente a la hora de tomar decisiones.
¿Qué es CMO?
CMO, es el acrónimo de “Chief Marketing Officer “ traducido al español “Director de Marketing” es el maximo responsable de las actividades de marketing  como ventas, y gestión del desarrollo de producto, se encarga de realizar un análisis de mercado para aplicar estrategias y acciones en el departamento de publicidad, siendo el  responsable de las comunicaciones de Marketing, publicidad y promociones, además de la creatividad.
El CMO ha de ser  muy receptivo y participar conjuntamente con otros departamentos de la empresa para tener bajo control la comunicación corporativa de la organización.
¿Qué es CFO?
El término CFO proviene del inglés, “Chief Financial Officer”, lo que en nuestra cultura empresarial, hace referencia al Director Financiero y su responsabilidad es planificar toda la parte económica y financiera de la empresa en base a los objetivos establecidos por la junta directiva, generalmente formada por los responsables de cada área. Es el encargado de decidir tanto la inversión como la financiación y su objetivo primordial es conseguir que se incremente el valor de la compañía para sus socios o accionistas.
En algunos casos es la mano derecha del CEO para asuntos estratégicos.
¿Qué es CIO?
Las siglas CIO procede de  “Chief Information Officer  “ en España se corresponde con el  responable de sistemas o director de tecnologías de la información
Un CIO es un ejecutivo responsable del desarrollo, implementación y operación de la política de tecnología de la información de una empresa
Se encarga de analizar cuáles son las oportunidades a nivel tecnológico de la empresa para después implantarlo, de comprar los equipos informáticos, además, se encarga de mejorar los procesos de tecnologías de la información de la organización, gestionar el riesgo y la continuidad de negocio, controlar el coste en infraestructura de tecnologías de la información, alinear el gobierno de tecnologías de la información a los requerimientos tecnológicos, y establecer mejoras e innovaciones de soluciones y productos.
El CIO suele reportar al director financiero (CFO) o al director general (CEO),  un CIO propone la tecnología de la información a utilizar con el fin de obtener las metas de la empresa y luego trabaja dentro de un presupuesto para implementar el plan de trabajo.
¿Qué es CTO?
El CTO es la abreviatura de “Chief Technology Officer” en España tiene su correspondencia con el Director de Tecnología, es el encargado del desarrollo y aplicación de tecnologías informáticas, ofrece la revisión técnica y la supervisión en la empresa en las nuevas tecnologías, técnicas de ingeniería de sistemas y estrategias técnicas.
El papel de director de tecnología es alinear la visión tecnológica con la estrategia de negocio, a través de la integración de tecnologías adecuadas a los productos y servicios de la empresa orientadas a los clientes y obtener resultados más eficientes. También es el responsable de desarrollar iniciativas de tecnología en la organización y proporcionar una dirección en todas las cuestiones relacionadas con la tecnología en apoyo a la estrategia de la empresa.
Aunque el CTO comparte muchas tareas con el CIO, existe algunas diferencias entre ambos. El rol del CTO es  más “técnico” mientras el CIO se centra más  en los servicios de información de la empresa a nivel de procesos y desde el punto de vista de la planificación, en el flujo de trabajo de comunicación el CTO es el responsable técnico del desarrollo y el correcto funcionamiento de los sistemas de información desde el punto de vista de la ejecución.
¿Qué es CCO?
CCO viene de “Chief Communications Officer”, lo que en nuestra cultura empresarial corresponde al Director de Comunicaciones, mantiene una estrecha relación con los medios de comunicación pues es el encargado de contactar  con ellos y desarrollar las estrategias de Branding  y manejar la reputación corporativa de la empresa.
Su principal objetivo es conocer a los medios y tener buena relación con ellos para que la marca sea visible y, siempre que sea posible, esté relacionada con mensajes positivos y  que la opinión de los clientes potenciales sea favorable.
¿Qué es CRO?
Las siglas CRO provienen de “Chief Revenue Officer”. Se corresponde con el Director Comercial de una empresa y es responsable de todas las actividades que generan ingresos.
Entre sus tareas están la de llevar una mejor integración y alineación de todas las funciones relacionadas con la facturación, el marketing, las ventas, atención al cliente, la fijación de precios y la gestión de ingresos.
¿Qué es CDO?
El CDO es la abreviatura “Chief Digital Officer” es decir un Director de Digitales, surgió como el híbrido entre el CMO y el CIO .El CDO posee conocimientos tanto de tecnología como de negocios, sabe formular una estrategia, implantarla y monitorizarla,  y está perfectamente capacitado para liderar la transformación que requieren actualmente las organizaciones.
Está encargado de mejorar la cadena de valor y el crecimiento aprovechando las oportunidades digitales que brinda Internet (aplicaciones móviles, redes sociales, comercio electrónico, marketing online, etc.),por lo que ha de ser una persona dinámica y que esté continuamente formándose y adoptando nuevos retos.
Mientras el CIO está más preocupado por el rendimiento de la tecnología y su capacidad de mejorar el desempeño administrativo de la empresa, el CDO busca romper los esquemas tradicionales de negocio y llevarlos hacia los medios digitales, donde puedan generar sostenibilidad a través del tiempo en el futuro no muy lejano.
La colaboración entre el CDO, CIO y el CMO permitirá a los negocios mantenerse relevantes conforme la tecnología siga evolucionando, y conforme lo hagan nuestros hábitos de consumo así como nuestro estilo de vida.
¿Qué es CSO?
Las siglas CSO procede  de  “Chief Sustainability Officer” traducido al español “Director de  sostenibilidad”

Este puesto que existe sólo en empresas comprometidas con el medio ambiente se encarga de la incorporación de programas ambientales, se trata del responsable de gestionar no sólo la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) sino también de que la empresa camine hacia la sostenibilidad.

miércoles, 13 de abril de 2016

Renta 2016: Las claves del borrador




 Lo primero que hay  que señalar con respecto al  borrador es  que se trata de una propuesta de declaración de la Renta, realizada por la Agencia Tributaria con los datos personales, familiares y económicos del contribuyente, que tenga disponibles a una determinada fecha.
Todo contribuyente que haya obtenido el borrador debe revisar tanto sus datos personales como económicos con el objetivo de verificar si están completos y  si son correctos. Si en la comprobación se observa que todo esta correcto, el contribuyente puede presentarlo o confirmarlo, pasando a tener desde ese momento la consideración de declaración de Renta del ejercicio. En el caso de que se compruebe cualquier tipo de anomalía o error, está incompleto o tiene que incluirse algún dato, el contribuyente  lo puede modificar bien a través de Internet o  bien por teléfono.
El borrador se puede obtener bien mediante su recepción en domicilio a través del envío postal o por Internet, desde el 6 de abril hasta el 30 de junio de 2016, a través de Renta WEB
A través de Internet se puede obtener bien con certificado electrónico o DNIe,  bien con Cl@ve PIN o con el número de referencia.
Como ya se ha indicado el borrador es una propuesta de declaración calculada con los datos fiscales disponibles  por la  Agencia Tributaria  en base a la información recibida de terceros ( empresa empleadora del contribuyente,  de la seguridad  social, de los bancos  de donde recibe los intereses,  dividendos, los planes de pensiones e hipotecas, del Catastro  dónde recibe información sobre los inmuebles del contribuyente;  así como de otros organismos públicos que informan sobre las ayudas y subvenciones recibidas.
Teóricamente el borrador no ha de tener errores, si bien es cierto, que al realizarse con información recibida de terceros, cabe la posibilidad de que existan datos que no estén incluidos si por cualquier circunstancia no se han puesto en conocimiento de la Agencia Tributaria. Asimismo, existen otros datos relativos al ámbito personal como estado civil, nacimiento o adopción de hijos, derecho a deducción por ascendientes, que sólo pueden ser  aportados por los contribuyentes al igual  que el abono de cuota sindical, que por mandato legal no pueden ponerse a disposición de la Agencia Tributaria.
Es por esa razón que con el  borrador se adjunta un anexo con la información de los datos utilizados para su realización.
¿Qué hay que revisar en el borrador?
Fundamentalmente se han de revisar los datos personales (fechas de nacimiento, NIF, domicilio) y los datos económicos.
En particular, revisar los siguientes apartados:
·         La información de los inmuebles y sus referencias catastrales.
·         La cuota sindical, y en el caso de tener aportaciones se han de incluir en la casilla (12).
·         Datos personales y familiares: cambio en las circunstancias personales y familiares.  En el caso de tener derecho a la deducción por maternidad se ha de comprobar que se ha tenido en cuenta a la hora de realizar los cálculos, debe aparecer en la casilla (546) o  si se tiene derecho a deducciones familiares por descendiente / ascendiente discapacitado, familia numerosa o monoparental con 2 hijos y sin derecho a percibir anualidades, se han de comprobar las casillas (557), (572), (588) y (590), respectivamente.
·         Aportaciones a planes de pensiones: si se han realizado aportaciones, ha de  comprobar que están incluidas en la casilla (406).
·         En caso de deducción por inversión en vivienda habitual, si tiene derecho a la aplicación del régimen transitorio, se ha de comprobar que la información de los préstamos hipotecarios es correcta y que está reflejada correctamente en el borrador.
·         Si se tiene derecho a deducción por alquiler de la vivienda habitual, indicar la cantidad en las casillas (507) y (508).
·         En el supuesto de tener derecho a deducción por obras de mejora en viviendas de su propiedad, dicha cantidad ha de ser consignada en la casilla (509) y/o (510).
·         Respecto a las deducciones autonómicas si tiene derecho a alguna y no aparece en el borrador, colóquela en las casillas correspondientes a su Comunidad Autónoma.

Para modificar el borrador por Internet o teléfono, el contribuyente se ha de acreditar aportando cualquiera de los medios de identificación siguientes:
NIF/NIE del titular, y del cónyuge si es conjunto y número de referencia de ambos que se recibieron por SMS.
Cl@ve PIN o certificado electrónico y NIF/NIE del titular, y número de referencia del cónyuge si es conjunto (sólo INTERNET).
Plazos  y formas para presentar el borrador A DEVOLVER
Del 6 de abril al 30 de junio de 2015, se podrá presentar a través de las siguientes vías:
Internet
Teléfono
Cajeros automáticos, etc.
Del 10 de mayo al 30 de junio de 2015, por las siguientes vías:
Oficinas de entidades colaboradoras (Bancos, Cajas, Cooperativas de Crédito)
Oficinas de la Agencia Tributaria y oficinas habilitadas por las Comunidades Autónomas o por Entidades locales que colaboran con la Agencia Tributaria en la campaña de Renta.
Plazos  y formas para presentar el borrador A INGRESAR
Con domiciliación:
Del 6 de abril al 25 de junio de 2015:
Internet
Teléfono 901 200 345 (lunes a viernes de 9 a 21 horas)
Del 10 de mayo a 25 de junio de 2015: Oficinas de la Agencia Tributaria, o las habilitadas por las Comunidades Autónomas o Entidades locales.
Sin domiciliación (con ingreso inmediato):
Del 6 de abril al 30 de junio de 2015:
Internet
Cajeros automáticos, etc.
Del 10 de mayo al 30 de junio de 2015:
Oficinas de entidades colaboradoras (Bancos, Cajas de ahorro, Cooperativas de Crédito).



jueves, 31 de marzo de 2016

Los Contratos de Formacion en 2016




Con el inicio del año, se han producido cambios en las características y requisitos para firmar contratos de aprendizaje y formación.
La contratación para la formación y el aprendizaje tiene el objetivo de capacitar profesionalmente a los trabajadores, al combinar la actividad laboral y la formación de tal forma que posibilita que estos obtengan un título de formación profesional de grado medio o superior o un certificado de profesionalidad.
A partir del 1 de enero de 2016 ha cambiado la modalidad por la que los empleados bajo esta modalidad de contratación reciben la formación destinada a obtener el certificado de profesionalidad y ya no es posible que reciban formación a distancia, por lo que a partir de dicha fecha, la actividad formativa de estos contratos dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad se tiene que realizar necesariamente en la modalidad presencial o teleformación.
Además, se precisa de  una autorización de la formación por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por lo que deberá presentarse una solicitud con carácter previo al alta del trabajador y a la realización del contrato. La ley prevé que el SEPE responda a la solicitud con el plazo máximo de un mes.
Otros requisitos necesarios
Para realizar un contrato de formación es necesario que:
  • El trabajador tenga entre 16 y 29 años inclusive (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • El trabajador ha de  estar inscrito como demandante de empleo y sin formación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
  • La teleformación deberá ofrecerla un centro acreditado por el SEPE.
  • El trabajador deberá tener asignado un tutor en el centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato, que es de un año y prorrogable hasta los tres años.  
Es importante señalar en este tipo de contratos, que del total de la jornada laboral, el 25% se dedicará a la formación teórica durante el primer año y que este porcentaje será del 15% durante el segundo y tercer año.
 Bonificaciones del contrato de formación
Para la empresa, el contrato para el aprendizaje y la formación tiene las siguientes bonificaciones:
  • La reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de la formación: bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
    • Para el primer año: el 25% para los trabajadores en general y el 50% para los beneficiarios de la Garantía Juvenil (este tipo de contrato es compatible con el Sistema de Garantía Juvenil)
    • Para el segundo y tercer año: el 15% para los trabajadores en general y el 25% para los beneficiarios de la Garantía Juvenil.
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumnos. En empresas de menos de 5 trabajadores, la cifra sube a 2 euros por alumno y hora de tutoría.

lunes, 21 de marzo de 2016

Nuevo sistema para presentar el IRPF a través de Internet



Este año la  Agencia Tributaria  va a poner en marcha  una nueva plataforma, concretamente la Plataforma Renta Web, esta no es mas que un servicio que facilita la presentación de la declaración de la renta (IRPF).
Hasta ahora, se podía presentar la declaración de  la renta bien a través del borrador del IRPF que proporciona la Agencia Tributaria o bien con el programa PADRE, donde caja sujeto pasivo rellena los distintos campos de la declaración.
Señalar que con la nueva plataforma no desaparece ni el borrador ni el programa Padre, sino que ambas vías se incorporar dentro de Renta Web con el fin de ofrecer al ciudadano un servicio más interactivo o dinámico. Un  ejemplo, es que los contribuyentes que realicen su declaración a través del programa Padre ya tendrán que instalar el programa, ni tener la última versión de Java.
La plataforma Renta Web también será la vía para que los contribuyentes puedan presentar su declaración a través del borrador, ya que este servicio posibilita al contribuyente el poder incorporar al borrador, alojado en los servidores de la Agencia tributaria, aquellos datos fiscales que no hayan sido recogidos por Hacienda, para así tramitar la declaración con mayor facilidad.
Es importante señalar que el sistema Renta WEB solo será posible para aquellos contribuyentes que no hayan obtenido ingresos por actividades económicas, aquellos que si los hubiesen obtenidos han de confeccionar su declaración a través del programa PADRE.
La plataforma también amplía el colectivo que recibe el borrador pudiendo recibir y conformar el borrador los contribuyentes que hayan vendido un inmueble, obtengan rendimientos de capital inmobiliario, ganancias patrimoniales sin retención o declaren imputaciones de más de ocho inmuebles
El borrador de la renta alertará a los contribuyentes si es necesario que este complete algunas casillas y diferenciará entre datos negros, azules y rojos.
Los datos negros son aquellos que no ofrecen problemas porque la agencia tributaria dispone de toda la información.
Los datos azules son aquellos en que la información de la agencia tributaria es amplía, pero no completa.
Los datos rojos son aquellos en las que la información de la agencia tributaria es limitada.
Por ultimo, para completar la declaración a través del sistema Renta WEB es necesario darse de alta en el sistema cl@ve PIN, el DNI electrónico, o el número de referencia 
Asimismo, si el borrador incorporado en el sistema es correcto, el contribuyente puede presentar la declaración por vía telefónica, indicando el número de referencia.
La campaña de la renta se iniciará el 6 de abril, fecha en la que los contribuyentes podrán acceder a Renta Web y presentar telemáticamente su declaración. La campaña presencial se inicia el 10 de mayo y finaliza el 30 de junio.


lunes, 29 de febrero de 2016

Cambios en las bajas laborales e incapacidad temporal






En diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo sistema de partes médicos para bajas laborales con el fin de poder reducir los trámites burocráticos, es por ello que se han establecido cuatro tipos de procesos de baja en función de la duración estimada de la incapacidad temporal (I.T.)  además de  conferir un mayor poder a las mutuas.
De tal manera que a partir de ahora, será el médico de cabecera  quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada  de la baja,  en función de unas  tablas de duración óptima de la baja realizadas por el INSS  para las distintas patologías basadas en el diagnóstico de la enfermedad, la ocupación y la edad del enfermo, aunque la duración estimada será fijada por el médico correspondiente si la evolución sanitaria del paciente cambia.
Ahora, cuando el trabajador acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, el Número de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo y en función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.
Por lo que se distinguen cuatro tipos de procesos de incapacidad laboral temporal.
 
  • Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales.
Este proceso tiene una duración inferior a 5 días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como venía ocurriendo  hasta ahora, no siendo necesario regresar a la consulta, puesto que el medico del servicio público de salud o de la mutua  emite el parte de baja y el de alta en el mismo momento, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a 5 días naturales.
El trabajador podrá solicitar reconocimiento el mismo día que se haya fijado como fecha de alta, y si el médico considera que no ha recuperado su capacidad laboral podrá modificar la duración del proceso, expidiendo, al efecto un parte de confirmación de la baja (que deja sin efecto el alta prevista en el parte de baja, y se indica el nuevo diagnóstico, duración estimada, tipo de proceso y fecha de la siguiente revisión).
  • Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.
El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha baja médica. El segundo y sucesivos se expedirán cada 14 días naturales, como máximo. En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
  • Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.
El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha baja médica. El segundo y sucesivos se expedirán cada 28 días naturales, como máximo.
  • Proceso de duración estimada larga: de 61 a más día naturales.
 El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha baja médica. El segundo y sucesivos se expedirán cada 35 días naturales, como máximo.
En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.  Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 
Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). 
Obligaciones de los facultativos
El facultativo emitirá el parte de baja inmediatamente y hará entrega al trabajador de dos copias, una para el interesado y otra para entregar a la empresa, o entidad gestora si se ha extinguido el contrato durante la IT.
Obligaciones de los trabajadores:
  • Acudir a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación,  de tal forma que se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.
  • Comunicar el cambio de domicilio al facultativo.
  • Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación, en el plazo de 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
  • Presentar el parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
  • Si se trata de un proceso de duración estimada muy corta, el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Si el facultativo emite el parte confirmación porque considera que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, junto con el parte de baja inicial.
Obligaciones de la empresa:
  • Transmitir los partes de baja, confirmación y alta por sistema red en el plazo de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.
Con este  nuevo sistema, las mutuas de trabajo tendrán un mayor papel puesto que  podrán realizar  un seguimiento de la situación médica del trabajador  desde el primer día de baja atendiendo a los controles y reconocimientos médicos que las entidades colaboradoras de la Seguridad Social establezcan, así como solicitar el alta médica a la Administración si consideran que el trabajador no está impedido para desarrollar su actividad, que deberá ser respondido en el plazo máximo de 4 días o se dará automáticamente de alta.
Asimismo señalar  que aquel trabajador que haya sido citado con 4 días de antelación y no comparezca a alguna de las revisiones médicas sin justificación perderá el derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal, siendo dado de alta de forma automática.