Hoy en día las empresas buscan trabajadores con conocimientos, master, experiencia y que sean jóvenes, menores de 30
e incluso menos. Es una
práctica a la que nos hemos acostumbrado a pesar de que la Constitución
española no permite la discriminación por razón de sexo, raza, edad
Parece que la fecha de caducidad de un trabajador está en los 30 y cuando
sobrepasas esa edad ya la cosa se va complicando, y si encima eres mujer ¡¡Apaga y vámonos!!
Es gracioso, cuando vas a realizar una entrevista y el entrevistador te
dice: “nosotros estamos buscando un perfil de menor edad, más joven” y piensas
para tus adentros ¿es que sólo yo cumplo años? ¿Es que ya no valgo para nada?
Más de uno se habrá visto en una situación similar, y es que parece ser
que en este país cumplir años y trabajo no son compatibles. Quizás sería
conveniente que el empresario o los encargados de llevar a cabo el proceso de
selección se parase a pensar un poco en las ventajas que tiene contratar a
personas ´más allá de los 30 años incluso mayores de 50 años
Ventajas de
contratar a mayores de 50 años
Si tiene que contratar a alguien
para que te eche una mano en el negocio deténgase a pensar en las ventajas que aporta contratar a personas
mayores de 50 años.
Experiencia
Obviamente, si hay algo que
caracteriza a estas personas es la experiencia, probablemente la mayoría
de ellos tendrá más de 20 años trabajados por lo que sus conocimientos le
serán muy útiles, sobre todo si se está empezando.
Contactos
Va unida a la anterior, su gran
experiencia los han llevado a conocer a mucha gente dentro del sector y eso le
servirá para ampliar su red tanto
de proveedores como de clientes, lo que servirá para rentabilizar al
máximo su negocio.
Adaptabilidad
Sin haber nacido en la tecnología se
han tenido que adaptar a ella con la utilización de móviles de última generación,
PDA, etc. Por tanto, tienen gran
capacidad para asimilar los procedimientos que adopte su empresa.
Compromiso
Están más comprometidos que los jóvenes los cuales dejaran el empleo si les ofrecen
otra oferta más atractiva.
Bonificaciones
por contratar a mayores de 50 años
Además de todo lo anterior, a partir
de determinada edad, la contratación está bonificada.
Por tanto, si es usted un autónomo que va a contratar por primera vez o Pyme esto es una gran ventaja
para no desajustar tu presupuesto anual.
Contratación
indefinida
Si se contratas de manera indefinida y a tiempo
completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de
desempleo se le aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de
manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con
38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización.
Supone para ti una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes,
salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación
con discapacidad
- Si hace un contrato indefinido o convierte un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
- A un mayor
de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una
bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
- A un mayor
de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€
durante toda la vigencia del contrato.
2. Si haces un contrato temporal de
fomento del empleo a un mayor de 45 años:
- Con
discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual
(hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de
4.700€ si es una mujer.
- Con
discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato)
de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
Piénselo!! No descarte a nadie!!
